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[市审计局]“四个打造”助力审计工作提质增效

[所属分类:部门最新公开信息] [发布时间:2018/5/16 9:34:00] [发布人:信息调研科] [关闭]
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    近日,市审计局牢记使命,主动作为,紧紧围绕“四个打造”,加强机关廉政建设,促进项目质量提升,加大审计宣传力度,提升队伍业务水平,助力审计工作提质增效。

    一是抓严干部作风,打造廉洁铁军。深入学习宣传贯彻党的十九大精神,自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。进一步开展“两学一做”学习教育,引导党员干部增强“四个意识”,提高党性修养。开展廉政教育,组织以廉政为主题的实践活动,增强审计干部廉政意识。建设廉政文化,营造廉政从审氛围。建立廉政机制,制定审计项目回访制度,组织年度述廉,引导审计干部做到讲规矩、守纪律、有底线。

    二是抓实审计质量,打造审计精品。一方面,在规范审计流程上下功夫。细化审计方案、审计程序、审计证据、审计报告、审计决定等方面质量要求,严格落实审计规范。坚持审计业务三级复核制度,定期组织局内审计项目交叉检查。建立审计质量追究制度,增强审计人员质量意识和责任意识。另一方面,在加强比较上下功夫。纵向上学习全国、全省优秀审计项目评分标准,逐条对比分析,查找存在问题,与全国、全省优秀项目找差距。横向上,在日常工作绩效、综合业务考核、优秀项目评比、信息宣传等方面细化完善考核机制,评选表彰先进个人,形成奋发有为,干事创业,争当先进的良好氛围。

    三是抓好信息写作,打造宣传亮点。制定出台《招远市审计局信息考核管理办法》,要求每个科室每周至少报送一篇信息,确定每周召开一次信息写作交流会,每季度组织一次信息写作培训。制定优秀通讯员评选标准,对评选出的优秀通讯员进行表彰,作为干部提拔任用依据。实行审计成果必报制度,每个审计项目必须形成一篇以上审计信息,纳入审计质量考核,力求围绕中心、突出重点、深挖难点、紧贴热点,及时反映审计情况。

    四是抓强队伍素质,打造过硬队伍。在积极参加省、市培训的同时,组织开展局内审计业务培训,组织审计精英、技术骨干,给全局干部讲课,讲案例,说方法,传经验。建立“老兵带新兵”模式,由一名经验丰富的审计干部带一名年轻同志,充分发挥“传帮带”作用。扩大数据技术运用范围,利用数据平台进行数据分析、查找疑点、综合提炼、确定成果,提高审计的精准度和时效性。积极组织干部参加AO培训班、计算机中级培训班、审计署中级培训班,实现人人会用计算机进行审计。

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