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[市人社局]不忘初心戮力前行 担当作为再创佳绩在推动实现“全域城市化”大潮中再立新功

[所属分类:部门最新公开信息] [发布时间:2018/3/1 16:59:00] [发布人:信息调研科] [关闭]
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    全市工作总结暨经济工作会议召开后,市人社局高度重视,迅速召开专题会议对“1+553”总体布局等精神进行传达学习,切实将思想统一到市委、市政府决策部署上来,下步,我局将紧紧围绕“全域城市化推进年”这一主题,深化人社领域改革,引领干部创业兴业,全力助推我市“全域城市化”工作取得新突破。

    (一)、抓发展树业绩,推动业务走在前列

    一是开展就业创业服务。组织开展“春风行动”,全力保障企业用工发展。落实创业扶持政策,依托烟台创业大学招远分院,大力开展创业培训。积极引导和鼓励高校毕业生到基层工作,拓展就业创业渠道。加强沟通摸清底子,实行一对一帮扶,全力保障重点群体就业。开展失业保险援企稳岗“护航行动”、技能提升补贴“启航行动”、参保征缴“远航行动”。全年新增就业6000人,应届高校毕业生就业率达到94%以上,城镇登记失业率保持在1.8%以内。二是健全完善社保体系。深入实施全民参保登记计划,加大社会保险征缴监察执法力度,以“五证合一”为契机,做好重点行业及个体私营等群体参保工作,全年新增企业参保3500人,征缴各项社会保险基金19亿元。做好2018年度居民养老保险参保收费工作,被征地农民社会保障资金全部落实到位。强化社保基金监管,进一步规范经办流程,确保社保基金安全完整。三是强化干部人才队伍管理。抓好新一轮专业技术人员聘任,扎实做好2018年度公务员、事业单位等人事考选工作。围绕新旧动能转换、项目建设等,深入实施“金都聚才计划”,年内引进各类高层次人才120名。选拔招远市有突出贡献中青年专家,组织开展全市职工职业技能竞赛,申报山东省技师工作站,加大高技能人才选拔培训力度。四是构建和谐劳动关系。开展“治欠保支”三年行动,遏制和减少劳动保障违法行为发生。开展企业劳动保障诚信评价活动,加大劳动保障监察执法力度,加强基层调解组织建设,全力构建和谐稳定劳动关系。

    (二)、抓担当树标杆,激发干事创业激情

    一是强化工作创新。鼓励干部职工为人社工作发展建言献策,积极借鉴学习先进单位、先进县市及地区好经验、好做法,进一步开阔眼界、拓展思路,增强危机意识和发展意识,推动思维习惯和工作举措创新,更好地服务广大群众。二是强化量化考核。实行年终考评与日常考核相结合,建立量化考核制度,实施日常“百分制考核”,将每个人的职责分工进行明确,提出全年目标任务,能量化的用数字量化,定期进行调度,在一定范围内适当公开,并与年底评先树优和干部管理使用挂钩,让真正干工作的同志得到认可、受到尊重、得到重用。三是强化督查督办。健全完善督查督办制度,将各级领导批示的重要事项、上级安排的重要任务、部门承办的重点业务等纳入督查范围,实行跟踪督办或定期调度,通过真督实查,传递压力,确保各项工作部署执行落实到位。

    (三)、抓廉政树正气,营建风清气正氛围

    一是建章立制。深化认识把握形势,站在讲政治的高度,严格自律,廉洁从政,确保干部安全、基金安全。对各项规章制度进行系统修订和完善,做到立规矩、明规矩、守规矩,用制度和规矩去管人、管钱、管权、管事。二是制约权力。根据业务特点有针对性地加强权力制约,强化日常监管和审批,对存在政策灵活性的业务,通过集体研究予以明确,剔除操作空间;对重大事项严格落实领导班子议事制度,做到集体研究、民主讨论、科学决策,通过多措并举,扎紧织密制度的笼子。三是公开权力。利用一切有效形式将所有经办业务的办理流程、条件、要求等,拿到阳光下晒出来,广泛接受群众和社会监督,进一步增强“免疫力”,以公开公平公正取信于民,树立良好部门形象。

    (四)、抓修养树威信,打造担当干事队伍

    一是强化党建。加强“灯塔党建”平台使用管理,严肃党内政治生活,严格“三会一课”、民主生活会等制度,提高党内政治生活的原则性和战斗性。认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,不断加强党性锻炼和理想信念教育,牢固树立“四个意识”,永蓓共产党员的先进性和纯洁性。二是领导带头。领导干部要率先垂范,做到两个“带头”:带头转变作风,身体力行,以上率下,形成“头雁效应”;带头遵守规矩、执行政策、修身自律,树好标杆和榜样,一级带着一级干,一级做给一级看。三是严肃执纪。充分发挥局纪工委执纪监督作用,对群众投诉举报、上级交办案件及社会反映强烈的问题严肃查处,坚决纠正损害群众利益行为。强化政治纪律和组织纪律,带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来,综合运用监督执纪“四种形态”,做到抓早抓小、防微杜渐。加强廉政教育和纪律教育,让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

    (五)、抓服务树口碑,提高经办服务效能

    一是优化服务环境。全面贯彻落实“以人民为中心”服务理念,优化综合服务大厅布局,深化“放管服”改革,落实55项“零跑腿”和“一次性跑腿”事项,进一步公开简化办事流程,落实“五制”、“四公开”、“三亮明”服务标准,规范服务制度、纪律要求和服务用语,用制度去规范和约束经办服务行为。二是创新服务举措。推进“标准化、信息化、一体化”建设,实现参保用工登记信息“三合一”办理。推进就业服务信息化建设,利用手机客户端,开展精准就业和个性化服务,全面提升就业服务效能。创新居民参保缴费形式,开通银行线上缴费、微信支付等业务。三是强化监督管理。严肃工作纪律,严格考勤、请假等制度,加强对工作人员的日常管理。进一步加强作风建设,狠刹经办服务中的不正之风,着力实现经办服务制度化、标准化、精细化,努力打造“阳光人社”服务品牌。

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